Beaucoup de gens font l’erreur de ne pas élaborer un plan d’investissement de carrière, simplement parce qu’ils s’attendent à ce que leurs employeurs le fassent à leur place.
Ce sont les rares élus qui se rendent compte qu’ils doivent faire des efforts pour s’assurer d’avancer dans leur développement de carrière.
Ce qui reste, est de savoir quels investissements valent votre temps et votre argent.
Donc, si vous faites partie de ces personnes qui souhaitent sérieusement progresser, ces conseils peuvent vous aider à progresser dans votre carrière:
1. Construisez un réseau solide pour améliorer votre développement de carrière et votre progression
Les professionnels expérimentés savent que l’une des meilleures façons de développement de carrière est de gagner le soutien des autres. Aujourd’hui, 85% des emplois sont pourvus grâce au réseautage, ce qui montre à quel point il est valorisé. Construire un réseau solide est une étape essentielle car il vous permet d’apprendre des expériences des autres et de vous tourner vers les autres pour obtenir des conseils.
Participer à des événements, tels que des conférences et des séminaires internationaux, est un excellent moyen de rencontrer des personnes partageant les mêmes idées qui peuvent vous donner de précieux conseils. De plus, vous pouvez également apprendre quelque chose d’utile que vous pouvez appliquer à votre vie professionnelle à une date ultérieure. Apprendre quelque chose de précieux vous donne également de quoi parler.
Lorsque vous assistez à ces événements, il est essentiel de vous présenter de manière professionnelle. 72% des gens disent que leurs impressions sont affectées par la façon dont une personne apparaît et serre la main. Bien sûr, une tenue impeccable est cruciale.
2. Amélioration stratégique des compétences
Améliorer vos compétences peut sembler une évidence, mais vous seriez surpris du nombre de personnes qui le font sans but. La montée en compétence est un investissement rentable, seulement si vous le faites consciemment. En fait, de nombreuses organisations préféreraient en fait former leurs employés existants plutôt qu’en embaucher de nouveaux.
Pour vous assurer que vous améliorez vos compétences de manière stratégique, vous devez examiner vos aspirations et définir des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et basés sur le temps) en fonction de votre plan de carrière. En utilisant ces deux éléments, vous devez déterminer quels domaines nécessitent du travail et ce qui pourrait contribuer positivement à votre carrière.
Quoi que vous choisissiez, vous devez garder à l’esprit que toutes les compétences ou certifications dans lesquelles vous devez investir doivent faire partie de la situation dans son ensemble. Par exemple, il ne sert à rien d’investir dans un cours de conception graphique si vous ne prévoyez pas de l’utiliser à l’avenir.
3. Trouvez un mentor
Un mentor peut être précieux pour votre vie professionnelle, même si la progression de carrière n’est pas une préoccupation immédiate. Premièrement, vous obtiendrez de précieux commentaires et, deuxièmement, votre mentor peut vous aider à bâtir votre réseau et vous offrir des opportunités pour vous aider à en tirer des leçons.
Développer une relation de mentorat, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise, peut vous aider à rationaliser votre apprentissage professionnel. Prenez un Rendez-vous pour un coaching gratuit en cliquant sur ce lien. Les mentors internes peuvent vous aider directement à gravir les échelons de l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement. D’un autre côté, un mentor externe peut fournir des conseils plus pertinents pour le secteur, ce qui est essentiel pour ceux qui envisagent de passer à une autre entreprise, ou tout simplement changer de carrière.
Cela vous donne également la précieuse opportunité d’apprendre de quelqu’un qui progresse dans sa carrière et, par conséquent, peut vous aider dans votre cheminement de carrière.
Lorsque vous recherchez un mentor, il est essentiel de trouver quelqu’un qui comprend vos aspirations et possède l’expérience et les connaissances pertinentes qui pourraient vous aider.
4. Obtenez des des feedbacks
Tout retour que vous recevez au cours de votre carrière peut vous aider dans votre progression. Qu’il s’agisse d’une évaluation des performances, ou lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez solicitez des feedbacks pour vous améliorer et voir comment cela affecte vos objectifs.
Le précieux feedback d’une personne expérimentée peuvent vous aider à déterminer les compétences qui vous manquent et ce sur quoi vous devez travailler. Si cela fait longtemps que vous avez reçu des feedback, il n’y a aucun mal à prendre l’initiative de demander à votre employeur ou à votre responsable.
Conclusion
La mise en œuvre des conseils énumérés ci-dessus peut vous aider à créer une feuille de route qui peut booster votre développement de carrière. En vous concentrant sur l’essentiel et en l’exécutant efficacement, vous pouvez faire progresser votre carrière et atteindre vos objectifs professionnels.
Il est important de garder à l’esprit que vous devez être ouvert à l’ajustement de ces objectifs au fur et à mesure que la vie avance. Ils ne sont pas gravés dans la pierre et il est normal de s’adapter en conséquence à mesure que l’environnement change.
